上層任性要求，社畜照單全收？3招巧妙甩鍋又不得罪人的方法
大給厚，阿北偶又來勸世了啦～ 今天要來談的是一個最常見的吼，如果老闆亂要求，要安抓處理呢？ 巧妙甩鍋第1招： 丟給主管就對了！ 阿北跟你們說，老闆吼～就是個很容易愈來愈超過的一種生物，所以吼～大家要懂得適時讓老闆打住，但又不可以讓他們覺得沒面子啦！ 所以說最好的方法就是，遇到無法解決的問題～千萬母湯馬上答應老闆，一定要留著回去請示主管！安內吼老闆會覺得你很謹慎、主管也會覺得你有在尊重，而且吼如果主 […]
登登登登登～大家好，我是一有什麼新鮮事就想跑來湊熱鬧的方妮。
是這樣的，最近我們公司來了一位新人蔡比芭，他真的很菜，菜到我覺得他媽媽幫他取這個名字實在取得太剛好了，阿他這麼菜很快就惹火我們公司裡最資深的企劃老大呂薔仁，連我都不敢隨便造次的人物…總之蔡比芭才到職沒幾天就在公司燒起一把熊熊烈火，燒到我差點被老闆連坐，不能獨善其身很困擾啊～
所以說～今天要來跟大家聊聊常見的「職場大亂鬥」原因，分析一下菜鳥新人and資深同事彼此間的辛酸甘苦、促進不同立場的人類們可以互相了解，畢竟我是很有同事愛的，大家感情好我才能安心ㄉ獨善其身…阿不是，是我才能快樂上班啦！我最喜歡團體合作了唷真的～
常見原因1：
無所適從的茫然vs無暇顧及的忙碌
想當年方妮我剛進公司ㄉ時候，不要說沒人理了，根本各種放牛吃草…每天看著同事忙到翻天、啊自己只能在一旁呆坐，雖然能光明正大當薪水小偷是很好啦～但剛到職的我如坐針氈啊！後來我只好拚命裝忙，超怕主管覺得我在偷懶。反觀同期的新人，個性穩重又謹慎，不會像我一樣隨便拿事情來做，他就只是乖乖的在位置上一邊研讀公司資料一邊等主管cue他。ㄚ沒想到…最後J個人反而被主管罵做事不積極…揪竟是為什麼勒？那時候我覺得我們主管超差勁，另一ㄍ新人不就也是乖乖坐在位置上努力ㄇ？哪裡就不夠積極了～
直到我自己開始帶新人後～我一開始還發願絕對要好好教人家，不要讓my後輩經歷跟我一樣的慘況～BUT！當你忙得昏天暗地的時候，真的完全沒有空手把手慢慢教（欸我還要做自己的工作還要教新人，是當我時間很多逆），真的會很希望對方是個聰明反應快懂得看眼色ㄉ人類啊啊啊！！！再來有的新人真的很不知好歹，一遇到不懂就立馬來問，把人當維基百科來用的那種…我就問google很難ㄇ？是懂不懂體貼？我好幾度氣到差點全部拿回來自己做，這樣不是更快嗎？但一想到之前死命教的心力全部白費and拿回來可能要加班到凌晨…就覺得還是算了🤷♀️只能期盼新人快快長大啊～
經歷了以上這些ㄉ方妮，真的發自內心明白菜鳥的難vs老鳥的苦，所以真心誠意的想建議大家：如果你剛好在帶新人～不妨先花個五分鐘想一下適合交辦給新人的任務，接著就留時間讓新人試做、等新人做好後再幫他改。這樣不僅可以讓新人有思考學習的機會，也可以直接有個實例讓新人明白自己哪裡可以再進步喔！啊如果你家新人也是把你當google在用，建議絕對不要告訴他答案、直接請他上網查^_^
啊如果你是菜鳥新人，方妮我的建議很簡單：不懂一定要開口問！如果對方在忙可以傳LINE問！或是主動詢問「有什麼我可以幫忙的嗎」安內也很好，總之積極一點準沒錯啦！
常見原因2：
看不懂派系鬥爭vs沒辦法不與人爭
這個吼相信我不用講大家也都懂，畢竟從小學國中高中大學都有這種人際關係的問題ㄅ？但方妮在這邊想提醒的是，愈大的公司愈會分派系～菜鳥剛進去前絕對要開啟你的寫輪眼，好好看清楚未來究竟要跟哪邊！啊如果看不出來，一直到你從菜鳥變老鳥之後還是選不出來…其實這樣也沒關係啦🤷♀️只是我還是要提醒句，在各方派系之間當個不沾鍋是很需要技巧的！除非你八面玲瓏的技巧已琢磨到神乎其技，否則…還是找條足夠強壯的大腿抱好抱滿最安心啦～
講到這邊方妮也要來分享個小故事：我的朋友前陣子剛從一間新創公司換到一間傳產（不要問我為啥他如此想不開），某次主管請他協助啟動B企劃，結果聰明的my朋友研究了之後發現…咦？當初落選的A計畫明明比較好啊？為啥選B？於是我正直又聰明的朋友立馬就衝去找主管報告了這事，想說在一切啟動前修正都還來得及，沒想到主管雖然很肯定他的分析能力，但完全沒有想要改成A計畫的意思，只是簡單安撫說「老闆選擇B有他的原因啦～」BUT！秉持著新創公司有話直說的信念，朋友還是在週會時姑且提了一下試試，然後…就被當成出頭鳥被棒子打掉了^_^
據說朋友的主管看他可憐，在他離職前還是有細細的解釋了下前因後果：簡單說就是選B計畫的話、得利的人比較多啦！丟系安內！而且好死不死主持B計畫的主管是老闆跟前的大紅人，所以偶朋友＝一個新人菜鳥，就這麼理所當然的被搓掉了～至於朋友的主管立場也是微尷尬，在公司多年勤奮努力又可靠，但就因為長年以來都沒有「站」對立場，所以升官加薪總是沒有他的份QQ
所以說，辦公室政治真ㄉ很重要QQ不管菜鳥老鳥，都要小心經營啊～
常見原因3：
新官上任三把火vs上任太久無處躲
第3個常見原因跟第2點其實有那麼一咪咪像，簡單來說94～新人剛來太急於表現，威脅到全公司的老鳥啦！如果你是上班愛滑手機逛網拍薪水小偷型老鳥，絕對會對愛表現新人恨得牙癢癢，因為新人愈努力、老闆不就愈容易發現自己有多沒用了嗎？啊如果你是平常認真工作、在公司裡擁有一席之地的老鳥，自然也會對愛表現新人不爽：「現在是把我當白痴膩？以為你講的那些其他人都沒試過膩？」啊這種時候會議室就很容易淪為戰場…真的好可怕QQ
所以方妮想勸一下菜鳥新人們，急於挑戰自己、求表現求升遷求加薪都很棒，但可以稍微包裝一下，比如「這個是OO前輩教我的啦」、「我是偷偷跟OO前輩學的」、「是因為有OO前輩的協助啦」，如此一來～不僅能讓老闆對你刮目相看，還能順便收穫一包好人脈，不錯吧？
至於老鳥們，薪水小偷型的吼～方妮我建議有新人來時記得收斂點XD因這時候老闆總是會特別關注大家的表現，如果還很不識相偷懶的話、不就是自己把自己往刀口上送了ㄇ？現在忍一時、才能換未來愜意的薪水小偷生活啦！啊認真工作型的老鳥也別急，方妮相信你平常的表現老闆應該都看在眼裡，如果老闆因為新人而虧待你的話…趕快包袱款款離職了！！
