阿尼哈賽唷～我是哪裡有歐巴、哪裡就有我ㄉ專業迷妹，人資田恬圈la
最近因為疫情大家WFH，有人很閒有人很忙、阿我就是快忙爆的那群…忙到我都沒時間追劇跟偶的歐巴線上約會QQ啊前陣子畢業季，很多大學生準備加入這個社畜的世界，忙爆就算ㄌ～最討厭是好不容易應徵一批人，都還不到三個月就先陣亡了一批啊！崩潰！可以不要這樣ㄇ？
啊分析一下就發現原因不外乎是水土不服啦、還沒辦法轉換自己ㄉ學生身分啦，啊這個我也是很理解你各位ㄉ心情啦…但這樣一直重新訓練人我真的快要發！瘋！了！於是我決定來傳授幾招職場必備生存術，各位菜鳥新鮮人睜大眼睛看好內，這3招學好～包你剛入職就搖身一變人見人愛，誰見誰疼的職場紅人啦！
必備技能1 : 禮多人不怪、誰見誰疼愛
前陣子田恬圈我剛面試了一個畢業生，雖然有點害羞～但講話能侃侃而談、給人的感覺也滿舒服的。結果錄取後來報到，同組的同事、主管都偷偷問我「新人是不是不太好相處」、「他是不是不對工作不太滿意」，我想說怎麼會？新人可都是經過我千挑萬選才入老闆的眼內！於是我從旁觀察後發現～原來他是偶像劇裡常見的那款害羞到極致ㄉ面癱臭臉男。
想當初我還是學生的時候對這種男生也是很多迷戀，雖然說出社會後對這種人還是有點迷戀…啊不是，我喜不喜歡不重要，重點是你主管要喜歡你啊同學！！年輕時有大把時間可以去認識你身旁的同學，但出社會了可不是這樣，時間是很寶貴的。除非你先釋出善意、否則誰會願意把時間花在你身上勒？
在講個跟這位面癱男同期的小女生，逢人就點頭微笑、雖然也不曉得他在笑啥但他老闆主管看了奇摩子就爽，常常三不五時會拿一些客戶的公關品照顧他。啊這個小女生也是很懂上個世代的交際方式，老闆送他禮、他就再想個名目送回去，送的雖然也不名貴，但就勝在精緻特別、看起來就像花了心思找的。當然田恬圈我舉這個例子不是叫大家出社會一定要送禮（這樣壓力多大而且年輕人也不流行這個是ㄅ？再來送禮送不好，比不送還糟糕）重點是、把別人的心意好好的放在心裡，並找一個合適的時機、用貼心的方式表達感謝的心～
必備技能2：可以不加入小團體，但切記不能耍孤僻
在公司吼真的千萬不要當個孤僻的人，很多時候重要的事情都是透過口耳相傳，啊太邊緣的話絕對會是最後知道的那個。有人可能會問，我天生就不愛八卦、不知道會怎樣嗎？如果你這樣想就大錯特錯啦同學！！不八卦跟什麼都不知道是有差距的啊～試想公司幫員工補貨零食箱，你是想預先知道到貨的時間、三步併兩步去搶，還是等到大家都搶完了你才後知後覺勒～
在公司裡握有最多資訊＝擁有最多資源＝最有價值，這就跟老闆如果有秘密想說，肯定是告訴總經理、不會告訴我們這款小小的社畜，是一樣的道理。當然我也不是叫大家要去刺探上層秘密，知道的事情太多反而更危險ㄌ，大家間諜片常看應該懂我意思ㄅ？
總之～不要知道太多、但也不能什麼都不知道，隨時隨地有人罩、好處有人倒相報，安內就可以了啦！
必備技能3：有話想說必須說，
田恬圈我聽過很多新人的煩惱就是，「不曉得怎麼問問題」、「不曉得什麼時候可以問問題」。我覺得大部分人都是很體貼很在意對方的～所以10個新人有8個會擔心自己的主管太忙、怕問問題打擾到對方，或是怕對方覺得自己的問題太蠢所以不好意思問。但是！！大家切記～如果你一直沒問題，等到出問題、就通通是你的問題了啦！！
所以說問問題是一定要的，但這個時機要抓好，如果問題不適合在人前問，那最好在辦公室人少點的時候偷偷講。如果一直抓不到問問題的時間，可以用LINE、或者用Email把問題詳細列出來，或者傳訊息詢問對方什麼時候有空、可以跟你開個讓你問問題的小會，也是一個不錯的方式。
但千萬要記得，問問題之前一定要先自己查過資料，畢竟大家都很忙～讓你問問題也是付出自己的時間。此外，雖然公司有培訓員工的業務，但畢竟跟大學時不一樣～把你教會不是別人的義務吧？所以說～問問題時先查過資料，先試著解決、分析有問題的地方在哪，才是負責任的行為唷！
把這3招學到出神入化～包準你在入職的前三個月人見人愛又惹人疼，不僅順利撐過試用期、未來晉升上位也會順利許多啦！
